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第十二章考核与评价。自2009年以来，财政部制定并完善了金融企业绩效评价办法，从盈利状况、资本充足状况、偿付能力状况、资产质量状况和社会贡献等多个维度对金融企业进行评价，已成为强化企业财务监管、加强负责人管理的一个重要手段。随着金融体制改革的深化推进，金融企业内部也逐步建立完善了绩效考核和评价体系。为此，《征求意见稿》在本章规定：一是考核与评价坚持客观、公正与公平原则。二是以经审计的财务会计报告为工作基础。三是分为外部评价（财政部门组织）与内部考评（金融企业母公司组织）。四是要求金融企业建立科学合理的考核与评价组织架构，完善工作制度，明确职责分工。五是针对境外业务建立专门的绩效评价机制，定期对境外业务的效益、成本、风险、与规划的契合度等进行综合评价。六是建立考核结果与负责人履职尽责情况、员工薪酬水平的惩戒联动机制。七是财政部门及时公开金融企业绩效指标评价标准。金融企业绩效评价结果以适当方式向社会公开。

自2017年底战略投资观致汽车以来，宝能集团的动作多集中于全产业链的布局，相反在产品层面一直未有动作，从而引来了业内对宝能“造车”的诸多质疑。作为今年观致汽车引入全新日系管理团队，推行精益化管理后的首款新品，观致5S被认为是宝能对观致汽车在产品领域布局的新动向。

“作为两江交汇之地，朝天门这块地的景观价值是非常高的，”陈荣华说，“景观价值必然会带来很好的商业价值，所以，就有很多人瞄着这块地。”后来拿下该地块的凯德中国，计划在该地块之上打造一个地标建筑，并邀请国际知名建筑大师萨夫迪（Moshe Safdie）担纲设计。该设计方案由八栋高层建筑组成，通过一座空中花园彼此串连，按照凯德中国拿下该地块时的媒体报道，“其设计灵感源自船帆迎风启程的磅礴气势，”“寓意着一座城市乘风破浪、迎风起航。”

就这样，奥田彩就成为了我的第一个弟子，但刚开始她是走读生。不过在院生对局上得不到很好的成绩，她的棋在当时看来处理的还是非常稚嫩的。过了一年之后我和奥田彩以及她的家人说：“能否成为我的内弟子？”。意外的是一切都进展得非常顺利，就这样她就到了我家里进行修炼。

点击图片查看小米8 SE详细资料小米8 SE采用2.5D玻璃机身，拥有亮红、亮蓝、金色和深灰多种配色。配置了一块5.88英寸英寸的2244×1080像素分辨率屏幕，搭载了高通骁龙710处理器，辅以4GB+64GB的存储组合，搭配3120mAh电池。

第九章收入、成本和费用。随着金融行业高速发展，规模快速扩张，金融企业收入来源更加多样化、复杂化，人员工资等费用高企，成本难以对应到具体的使用主体。对此，《征求意见稿》对有关内容修订如下：一是增加总体核算要求，规范企业财务收支管理。二是增加收入管理规定。强调企业及其职工开展业务所获收入必须统一入账核算，不得隐瞒藏匿或违规开支，不得侵占资产、私揽业务获得账外收入。三是进一步严格费用支出管理。新增成本费用支出核算具体要求，严格费用支出的禁止性规定，以及规范捐赠支出有关内容，严肃财经纪律。四是进一步规范企业薪酬管理和股权激励。建立健全激励约束并举的薪酬管理机制，同时，规范工资外收入，明确不得在工资之外发放任何工资性支出，实现收入工资化、工资货币化、发放透明化。